법적 프레임워크

투자 자유의 원칙

대부분의 경제 부문에서 투자는 제한되지 않습니다.

투자자를 위한 단일 접점 (TIA) 설치

투자 경로 전반에 걸쳐 투자자를 지원하고 안내합니다.

모든 인허가에 대한 확정 기한

「기한 내 무응답은 허가로 간주한다」는 원칙이 적용됩니다. 법정 기한 내 답변이 없으면 모든 요건을 갖춘 신청은 허가된 것으로 간주됩니다(투자법 제4조).

디지털 서비스 기반 투자 프레임워크

행정 거래를 용이하게 하는 전자문서 교환 규제체계, 포괄적인 투자자 디지털 플랫폼.

투자자 보장

공정하고 평등한 대우, 산업·지식재산권 보장, 비상업적 위험으로부터의 보호, 해외 자본 이전의 자유.

모든 기업의 외국인 근로자 채용권

3년차까지 외국인 임원 30% 고용 가능, 이후 10%.

국제 투자자의 부동산 소유

투자를 위한 부동산 소유권.

광범위한 인센티브

특히 고부가가치 우선 부문, 지역개발, 국가이익프로젝트를 대상으로 하는 세제·재정 인센티브.

적절한 PPP 프레임워크

PPP(민관협력) 프로젝트 실행을 촉진하는 간소화된 절차와 규칙을 갖춘 규제·제도 프레임워크.

전량 수출 체제

생산 전량이 수출용이거나, 해외에서 또는 해외 사용을 목적으로 튀니지에서 서비스를 제공하거나, 경제활동단지 내 기업 및 전량 수출 기업과만 거래하는 기업.

• 일반 법인세율(20%) 적용 — 수출 이익 감면은 폐지됨
• 수출 거래 수행에 필요한 자재·제품·서비스의 수입 및 현지 구매에 대한 부가가치세(VAT) 유예
• 재투자되지 않은 배당금에 10% 원천징수
• 필요한 생산재를 간이 세관 신고로 관세·세금 없이 수입
• 전년도 수출 매출액의 최대 30%까지 현지 시장 판매 가능

비거주(오프쇼어) 기업

전량 수출 기업은 자본의 66% 이상을 비거주자가 태환 통화 수입을 통해 보유하는 경우 비거주 기업으로 간주됩니다(법률 제93-120호 제14조, 투자법 제2016-71호 제27조로 유지).

• 전량 수출 체제의 세제·관세 혜택 적용
• 외환 규정상 비거주자 지위
• 이익·배당금 및 자본의 해외 송금 보장 (투자법 제9조)
• 대한민국과 이중과세 방지 협정 체결 (1988년 서명, 1989년 발효)

비전량 수출 체제

전량 수출 기업과 동일한 활동을 하되 수출 매출이 총매출의 80% 미만인 기업. 「세제 인센티브 제도 개정에 관한 법률 제2017-08호」에 따른 신규 기업 창업 장려(금융·에너지(재생에너지 제외)·광업·부동산 개발·현장 소비·상업·통신 제외):

• 활동 최초 4년간 이익 또는 소득의 일부 공제: 1년차 100%, 2년차 75%, 3년차 50%, 4년차 25% (최저세는 적용)
• 확장·갱신 목적으로 취득·제조된 운영 기계 및 장비(운영용이 아닌 승용차 제외)의 감가상각에 대한 30% 추가 공제

일반 원칙

이익과 배당금을 송금할 권리. 경상 거래와 외화 수입을 통해 이전에 투자된 자본의 매각 또는 청산으로 인한 실질 순수익 및 양도차익의 자유로운 이전. 튀니지와 외국 간 자산 이동은 튀니지 중앙은행 또는 그 권한 하에 재무부 장관이 인가한 중개기관을 통해 실행되어야 합니다.

해외차입

거주 기업은 활동 필요에 따라 적격 대주(물리적 거점을 두거나 규제 금융그룹에 속한 금융기관, 매입 자금을 대는 공급업체, 주주 당좌대여금)로부터 차입 체결 시점의 시장 최선 조건으로 외화를 차입할 수 있습니다(튀니지 중앙은행 통첩 제2020-13호). 은행·금융기관 외 거주 기업(마이크로파이낸스 회사 포함): 12개월 이하 대출은 연간 1천만 디나르 ≈ 44.3억 원, 12개월 초과 대출은 연간 3천만 디나르 ≈ 133억 원(상장 또는 신용등급 보유 기업 5천만 디나르 ≈ 222억 원)까지. 원금 및 이자 상환 송금은 중앙은행의 사전 승인 없이 지정 중개은행이 증빙 확인 후 실행합니다.

경상 지급

경상 거래(무역 거래, 기업 생산·운송·보험 관련 거래, 자본 소득, 은행·금융 지출, 개인 거래, 공공 부문 거래, 구독·광고·엔터테인먼트 계약 등 일반 거래)에 관한 송금은 자유롭습니다. 자세한 내용은 튀니지 중앙은행 웹사이트를 참조하십시오.

고용 계약

2025년 5월 21일자 법률 제2025-9호(고용 계약 규제 및 노무 하도급 금지)에 따라 고용 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다. 계약에는 6개월을 초과하지 않는 수습 기간(동일 기간 1회 연장 가능)이 포함될 수 있습니다. 기간제 계약은 예외적 상황(서비스·작업량의 비정상적 증가, 계절적 작업 등)에서만 서면으로 체결할 수 있으며, 노무 하도급은 금지됩니다.

외국인 고용

모든 기업은 법적 설립일 또는 실제 활동 개시일로부터 3년차 말까지 전체 임원 수의 30%까지 외국 국적 임원을 채용할 수 있습니다. 이 비율은 4년차부터 10%로 감소해야 합니다. 어떤 경우든 기업은 4명의 외국인 임원을 채용할 수 있습니다. 이를 초과하는 채용은 노동법 규정에 따라 고용부의 허가를 받아야 합니다.

근로 시간 · 초과 근무

실제 근로 시간은 주 48시간을 초과할 수 없으며, 주 40시간 미만으로 단축할 수 없습니다. 비농업 활동의 초과 근무 수당: 주 48시간 전일제 75%, 48시간 미만 전일제는 48시간까지 25%·초과분 50%, 시간제 50%. 근로 연령: 16세 미만 아동은 노동법 적용 활동에 고용될 수 없습니다.

휴일 · 연차 휴가

주 24시간 연속 휴일(금·토·일 중 선택 가능). 유급 공휴일: 신정(1월 1일), 혁명 기념일(12월 17일), 독립기념일(3월 20일), 순교자의 날(4월 9일), 노동절(5월 1일), 이드 알피트르(2일), 공화국 기념일(7월 25일), 여성의 날(8월 13일), 이드 알아드하(2일), 이슬람력 신년(1일), 철수 기념일(10월 15일), 무함마드 탄신일(1일). 연차 휴가: 월 1일(18세 미만 2일, 18~21세 1.5일), 동일 고용주 근속 5년마다 1일 추가(최대 18일).

보건·안전 · 기업자문위원회

500인 이상 기업은 자체 산업보건 서비스를 제공해야 하며, 500인 미만 기업은 산업보건기관에 가입하거나 독립 서비스를 만들어야 합니다. 상시 근로자 40인 이상 기업에는 경영진 대표와 근로자 대표가 동수로 구성되는 「기업자문위원회」가 설치되며, 산하에 산업보건안전위원회를 둡니다.

최저임금 (SMIG) · 정년

2026년 4월 30일자 법령 제2026-67호에 따른 비농업 부문 월 최저임금: 2026년 1월 1일부터 주 48시간 554.736디나르 ≈ 24.6만 원 / 주 40시간 470.251디나르 ≈ 20.8만 원, 2027년 1월 1일부터 582.400디나르 ≈ 25.8만 원 / 493.304디나르 ≈ 21.9만 원, 2028년 1월 1일부터 611.520디나르 ≈ 27.1만 원 / 517.571디나르 ≈ 22.9만 원. 정년: 민간 부문(국가사회보장기금 CNSS) 근로자의 법정 정년은 60세입니다(법률 제2019-37호의 정년 연장은 공공 부문에 적용).